L’intégrité sans compromis

L’intégrité sans compromis est l’une des valeurs fondamentales d’Intuit, et notre Code de conduite et d’éthique nous permet de l’appliquer avec rigueur.

 

 

Nous favorisons un environnement de travail sûr, éthique et inclusif

 

 

Nous favorisons un environnement de travail sûr, éthique et inclusif

 

 

Nous respectons la loi et nous observons nos politiques

 

 

Nous respectons la loi et nous observons nos politiques

 

 

Nous agissons toujours avec intégrité

 

 

Nous agissons toujours avec intégrité

 


 

Nous encourageons la diversité et l’inclusion

 

Nous croyons que l’innovation progresse dans un environnement de travail qui réunit les perspectives et l’expérience d’un large éventail d’employés de tous les horizons. Nous offrons des possibilités d’emploi égales pour tous et ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, l’expression de genre ou tout autre critère.

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Nous nous attendons à ce que les employés aident à prévenir le harcèlement

 

Nous attendons de tous nos employés qu’ils agissent avec professionnalisme et fassent preuve de jugement et se traitent avec respect. Nous interdisons tout geste de nature sexuelle ou importun et non souhaité qui pourrait créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant pour les employés.

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Nous évitons les conflits d’intérêts réels ou apparents

 

Nous interdisons toute situation où un membre d’Intuit semblerait faire passer ses intérêts personnels ou financiers ou ceux d’une autre entreprise avant les intérêts d’Intuit, et nous prenons toutes les dispositions nécessaires pour éviter les conflits d’intérêts.

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Nous interdisons les pots-de-vin et la corruption

 

Nous n’encourageons jamais quelqu’un à agir illégalement pour favoriser les affaires d’Intuit. Il est strictement interdit d’offrir des pots-de-vin, que ce soit de la part d’Intuit ou de ses filiales, partenaires et agents. Intuit s’engage à appliquer rigoureusement les lois et règlements anticorruption en vigueur dans le monde, y compris la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) des États-Unis et les lois applicables des autres pays.

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Nous protégeons la vie privée, les renseignements confidentiels et les biens de nos clients et de nos employés.

 

Intuit s’engage à être un gardien responsable des données et des renseignements personnels de ses employés, clients, partenaires et actionnaires. À cette fin, nous appliquons plusieurs mesures de protection, dont nos politiques internes en matière de confidentialité et de sécurité, ainsi que les normes et procédures connexes.

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Nous agissons toujours avec intégrité dans les pratiques de reporting financier et de comptabilité

 

Toutes les opérations financières doivent obtenir l’autorisation appropriée et être consignées avec exactitude dans les livres comptables et les dossiers financiers d’Intuit. Les dossiers financiers d’Intuit doivent être conformes aux lois applicables, aux principes comptables généralement reconnus et aux politiques comptables établies de l’entreprise.

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Nous encourageons la diversité et l’inclusion

 

 


Nous croyons que l’innovation progresse dans un environnement de travail qui réunit les perspectives et l’expérience d’un large éventail d’employés de tous les horizons. Nous offrons des possibilités d’emploi égales pour tous et ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, l’expression de genre ou tout autre critère.


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Nous nous attendons à ce que les employés aident à prévenir le harcèlement

 

Nous attendons de tous nos employés qu’ils agissent avec professionnalisme et fassent preuve de jugement et se traitent avec respect. Nous interdisons tout geste de nature sexuelle ou importun et non souhaité qui pourrait créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant pour les employés.



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Nous évitons les conflits d’intérêts réels ou apparents

 


 

Nous interdisons toute situation où un membre d’Intuit semblerait faire passer ses intérêts personnels ou financiers ou ceux d’une autre entreprise avant les intérêts d’Intuit, et nous prenons toutes les dispositions nécessaires pour éviter les conflits d’intérêts.




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Nous interdisons les pots-de-vin et la corruption

 

Nous n’encourageons jamais quelqu’un à agir illégalement pour favoriser les affaires d’Intuit. Il est strictement interdit d’offrir des pots-de-vin, que ce soit de la part d’Intuit ou de ses filiales, partenaires et agents. Intuit s’engage à appliquer rigoureusement les lois et règlements anticorruption en vigueur dans le monde, y compris la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) des États-Unis et les lois applicables des autres pays.


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Nous protégeons la vie privée, les renseignements confidentiels et les biens de nos clients et de nos employés.

 

Intuit s’engage à être un gardien responsable des données et des renseignements personnels de ses employés, clients, partenaires et actionnaires. À cette fin, nous appliquons plusieurs mesures de protection, dont nos politiques internes en matière de confidentialité et de sécurité, ainsi que les normes et procédures connexes.

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Nous agissons toujours avec intégrité dans les pratiques de reporting financier et de comptabilité

 

Toutes les opérations financières doivent obtenir l’autorisation appropriée et être consignées avec exactitude dans les livres comptables et les dossiers financiers d’Intuit. Les dossiers financiers d’Intuit doivent être conformes aux lois applicables, aux principes comptables généralement reconnus et aux politiques comptables établies de l’entreprise.

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Code de conduite et d’éthique

 

Intuit s’engage à créer un environnement de travail sûr, éthique et inclusif afin que les employés puissent faire le meilleur travail de leur vie. Intuit s’attend à ce que tous les membres du personnel agissent avec intégrité, respectent les lois et nos politiques et n’hésitent pas à demander de l’aide en cas de doute et à signaler toute préoccupation. Nous nous attendons également à ce que tous fassent preuve de jugement, d’honnêteté et de transparence dans le cadre de leur travail.

Consultez le Code de conduite et d’éthique ›

 

Le Code de conduite et d’éthique d’Intuit a été modifié le 1er mai 2019. De nombreux changements ont été apportés afin de simplifier le texte et la lisibilité, de remanier la mise en forme et de renforcer notre engagement à créer un environnement de travail sûr, éthique et inclusif.