Intuit croit qu’ensemble, nous prospérons, mais nous savons que les possibilités de prospérer ne sont pas distribuées uniformément.
C’est la raison pour laquelle nous investissons dans l’équité, pour donner aux sous-représentés, une égalité des chances.
Égalité des chances
Chez Intuit, nous nous engageons à édifier une culture de transparence dans le cadre d’un environnement de travail sécuritaire, éthique et inclusif où nos employés peuvent travailler au meilleur de leurs possibilités. Cela comprend notre analyse continue de l’équité salariale qu’une entreprise externe et indépendante effectue deux fois par année en notre nom. Nous examinons chaque code d’emploi où nous avons suffisamment d’employés et ces derniers ont des tâches et une composition de rémunération identiques ou similaires. Nous comparons le salaire de base selon le sexe et le groupe ethnique, tout en tenant compte du lieu et des heures travaillées au poste, et nous apportons des ajustements lorsque les différences statistiques sont inexpliquées. Depuis le 1er août 2019, après les rajustements, Intuit ne présentait aucun code d’emploi avec des différences statistiquement significatives entre les employés de sexe ou de groupe ethnique différent.
Toutefois, cela ne signifie pas que notre travail est terminé. Nous nous engageons à nous tenir responsables de maintenir l’équité salariale et de partager nos pratiques exemplaires de manière uniforme pour favoriser les améliorations dans la société et l’industrie.
Bien que notre programme soit conçu pour examiner les différences statistiquement significatives au sein d’un code d’emploi, nous savons que les ratios d’équité agrégés peuvent être informatifs. Partagez aussi ces données.
Toutefois, cela ne signifie pas que notre travail est terminé. Nous nous engageons à nous tenir responsables de maintenir l’équité salariale et de partager nos pratiques exemplaires de manière uniforme pour favoriser les améliorations dans la société et l’industrie.
Bien que notre programme soit conçu pour examiner les différences statistiquement significatives au sein d’un code d’emploi, nous savons que les ratios d’équité agrégés peuvent être informatifs. Partagez aussi ces données.
L’innovation
L’innovation prospère dans un environnement sécuritaire, éthique et inclusif où les employés n’ont pas peur de prendre la parole. Nous encourageons les employés qui ont vécu différentes expériences de vie afin d’apporter de nouvelles idées et de nouveaux points de vue. Ainsi, les idées brillantes peuvent prendre vie.
Notre main-d’œuvre devrait refléter nos 50 millions de clients. Ce faisant, nous pouvons comprendre et créer des produits et des services qui aident les clients qui dirigent une petite et moyenne entreprise, produisent une déclaration ou gèrent leurs finances personnelles.
En fin de compte, lorsque nous exploitons la capacité d’innover pour régler les problèmes des clients, c’est également mieux pour nos propres activités. La recherche indique que différentes entreprises sont 45 % plus susceptibles d’améliorer leur part de marché et 70 % plus susceptibles de conquérir un nouveau marché.
Notre main-d’œuvre devrait refléter nos 50 millions de clients. Ce faisant, nous pouvons comprendre et créer des produits et des services qui aident les clients qui dirigent une petite et moyenne entreprise, produisent une déclaration ou gèrent leurs finances personnelles.
En fin de compte, lorsque nous exploitons la capacité d’innover pour régler les problèmes des clients, c’est également mieux pour nos propres activités. La recherche indique que différentes entreprises sont 45 % plus susceptibles d’améliorer leur part de marché et 70 % plus susceptibles de conquérir un nouveau marché.
Fiers de nos employés
Les employés de notre Réseau de la fierté nous ont aidés à comprendre les défis uniques en matière de préparation fiscale auxquels la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ) fait face. De plus, avant que la Cour suprême reconnaisse le mariage entre personnes de même sexe, nous sommes devenus un chef de file qui a contribué à aider les couples de même sexe à produire leur déclaration facilement. En 2019, les membres du Réseau latino d’Intuit ont uni leurs efforts pour fournir de précieux renseignements visant à mettre à jour QuickBooks dans le cadre de l’expansion d’Inuit en Amérique latine.
Notre engagement
Promesse d’engagement des présidents et chefs de la direction
Nous nous engageons à créer une main-d’œuvre talentueuse, engagée et diversifiée à tous les paliers. Par exemple, le président et chef de la direction d’Intuit a signé la CEO Action Pledge (la promesse d’engagement des présidents et chefs de la direction) en 2019. La « CEO Action Pledge » permet à Intuit d’entreprendre des actions communes et cohérentes dans le milieu des affaires.
Au cours des dernières décennies, la diversité au sein des équipes a fait ses preuves à maintes reprises. Les employés de notre Réseau de la fierté nous ont aidés à comprendre les défis uniques en matière de préparation fiscale auxquels la communauté LGBTQ fait face et Intuit est devenu un chef de file qui a contribué à aider les couples de même sexe à produire leur déclaration facilement, avant même que la Cour suprême reconnaisse le mariage entre personnes de même sexe. En 2019, les membres du Réseau latino d’Intuit ont uni leurs efforts pour fournir de précieux renseignements visant à mettre à jour QuickBooks dans le cadre de l’expansion d’Inuit en Amérique latine.
Au cours des dernières décennies, la diversité au sein des équipes a fait ses preuves à maintes reprises. Les employés de notre Réseau de la fierté nous ont aidés à comprendre les défis uniques en matière de préparation fiscale auxquels la communauté LGBTQ fait face et Intuit est devenu un chef de file qui a contribué à aider les couples de même sexe à produire leur déclaration facilement, avant même que la Cour suprême reconnaisse le mariage entre personnes de même sexe. En 2019, les membres du Réseau latino d’Intuit ont uni leurs efforts pour fournir de précieux renseignements visant à mettre à jour QuickBooks dans le cadre de l’expansion d’Inuit en Amérique latine.
La transparence pour inspirer l’action
Nous tirons fierté de notre héritage, mais notre travail est loin d’être terminé.
Nous sommes fiers de notre héritage. Aux États-Unis, les femmes représentent 41 % de notre main-d’œuvre. Elles détiennent 28 % des postes techniques, 53 % des postes non techniques et 32 % des postes de direction.
Les femmes comptent pour un tiers des membres du conseil d’administration d’Intuit. Les employés asiatiques constituent 43 % de notre effectif global aux États-Unis et 54 % de notre main-d’œuvre nationale du secteur de la technologie.
Nous mesurons et surveillons régulièrement notre progrès pour nous assurer que nous continuons d’attirer, de fidéliser et de développer une main-d’œuvre diversifiée. Nous présentons nos données publiquement dans le Rapport de l’employeur soumis à la Equal Employment Opportunity Commission (Commission de l’égalité des chances devant l’emploi) fédérale. De plus, notre rapport de responsabilité de l’entreprise et notre circulaire d’information sont publiés sur différentes plateformes médiatiques.
La production de rapports nous tient responsables et peut inspirer nos pairs à faire de même pour aider à attirer l’attention sur les écarts dans notre industrie. Lorsque nous partageons des données, des idées et des pratiques exemplaires de diversité, ensemble, nous prospérons.
 
Les femmes comptent pour un tiers des membres du conseil d’administration d’Intuit. Les employés asiatiques constituent 43 % de notre effectif global aux États-Unis et 54 % de notre main-d’œuvre nationale du secteur de la technologie.
Nous mesurons et surveillons régulièrement notre progrès pour nous assurer que nous continuons d’attirer, de fidéliser et de développer une main-d’œuvre diversifiée. Nous présentons nos données publiquement dans le Rapport de l’employeur soumis à la Equal Employment Opportunity Commission (Commission de l’égalité des chances devant l’emploi) fédérale. De plus, notre rapport de responsabilité de l’entreprise et notre circulaire d’information sont publiés sur différentes plateformes médiatiques.
La production de rapports nous tient responsables et peut inspirer nos pairs à faire de même pour aider à attirer l’attention sur les écarts dans notre industrie. Lorsque nous partageons des données, des idées et des pratiques exemplaires de diversité, ensemble, nous prospérons.