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Diversité, équité et inclusion chez Intuit

Intuit croit qu’ensemble, nous prospérons, mais nous savons que les possibilités de prospérer ne sont pas distribuées uniformément. C’est la raison pour laquelle nous investissons dans l’égalité des talents, pour donner aux sous-représentés, une égalité des chances.

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Notre engagement

Nous nous engageons à créer une main-d’œuvre talentueuse, engagée et diversifiée à tous les paliers. Par exemple, le président et chef de la direction d’Intuit a signé la CEO Action Pledge (la promesse d’engagement des présidents et chefs de la direction) en 2019. La « CEO Action Pledge » démontre l’engagement d’Intuit à entreprendre des actions cohérentes dans le milieu des affaires et nous permet de nous mobiliser en partageant nos actions. Nous sommes également en faveur de meilleures lois qui assurent l’équité pour tous.

Sasan Goodarzi, président et chef de la direction d’Intuit

CEO, Intuit

« Pour que nous soyons en mesure de prendre les meilleures décisions en tant qu’organisation et d’avoir les meilleurs débats, il est important qu’une diversité de voix soit entendue. Comme nous le disons chez Intuit, la diversité est un fait, l’inclusion est un choix. »

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Prix et reconnaissance

Nous sommes extrêmement fiers d’être reconnus pour le soutien que nous offrons aux employés sur tous les plans.

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Les meilleurs employeurs pour les femmes en 2020

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Les meilleurs employeurs sur le plan de la diversité en 2020 (48e)

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En 2019, la fondation Human Rights Campaign (HRC) a nommé Intuit l’une des meilleures entreprises où travailler pour l’égalité des LGBT

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En 2019, le président et chef de la direction Sasan Goodarzi a été nommé le meilleur président et chef de la direction pour la diversité par USA Today.

Équité salariale

Vous ne pouvez pas prospérer sans égalité.

En tant qu’entreprise, nous croyons que l’équitĂ© salariale est essentielle Ă  notre stratĂ©gie en matière de diversitĂ© et d’inclusion. Nous effectuons une analyse continue de l’équitĂ© salariale deux fois par annĂ©e avec une entreprise externe indĂ©pendante. Nous examinons chaque code d’emploi oĂą nous avons suffisamment d’employĂ©s et ces derniers ont des tâches et une composition de rĂ©munĂ©ration identiques ou similaires (salaire de base sur le ratio d’incitation). Au 1er aoĂ»t 2020, aucun code d’emploi n’indiquait de diffĂ©rences statistiquement significatives entre les employĂ©s de sexe ou de groupe ethnique diffĂ©rent.

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Cassie Divine

QuickBooks, cadre responsable, Intuit Women’s Network

« Chez Intuit, nous croyons qu’il ne peut avoir de prospérité sans égalité, et nous nous présentons jour après jour pour soutenir les entrepreneures et toutes les femmes en milieu de travail. C’est pourquoi Intuit a pris position, il y a trois ans, en s’engageant à maintenir l’équité salariale pour nos employés. Nous croyons que l’équité salariale est un élément essentiel pour atteindre l’égalité dans la société. »

Cassie Divine Photo

Transparence des actions

Nous croyons qu’il est essentiel de créer une culture de transparence et de confiance – et cela commence par les données.

Intuit partage à l’interne les données récentes de l’entreprise sur la diversité, l’équité et l’inclusion, y compris les données démographiques de la main-d’œuvre et les progrès en matière d’appartenance et d’engagement des employés. Cela permet aux équipes et aux gestionnaires de réfléchir consciemment à favoriser la diversité des équipes et de faire des choix pour améliorer la représentation des différentes perspectives, expériences et caractéristiques. Bien que nous sachions qu’il y a encore du travail à faire, nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés.

Employees gathering for a photo at TechCon

Données sur le genre (2020)

Pour poursuivre nos progrès, nous avons fixé l’objectif d’accroître la représentation des Noirs, des Latinos et d’autres minorités ethniques sous-représentées à 16 % de nos effectifs d’ici 2023 afin de refléter les collectivités dans lesquelles nous travaillons et les clients que nous servons.

Données sur l’ethnicité (2020)

Pour poursuivre nos progrès, nous avons fixé l’objectif d’accroître la représentation des Noirs, des Latinos et d’autres minorités ethniques sous-représentées à 16 % de nos effectifs d’ici 2023 afin de refléter les collectivités dans lesquelles nous travaillons et les clients que nous servons.

Sheldon Cummings

Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Sheldon Cummings dirige la stratĂ©gie de diversitĂ©, d’équitĂ© et d’inclusion d’Intuit en tant que chef de la diversitĂ©, de l’équitĂ© et de l’inclusion. Pour assurer la liaison importante entre les initiatives internes relatives Ă  la diversitĂ©, l’équitĂ© et l’inclusion et la façon dont elles rejoignent nos clients et partenaires, Sheldon joue un double rĂ´le en tant que chef dans l’organisation commerciale d’Intuit. Sheldon s’est joint Ă  Intuit en 2017. Il a occupĂ© plusieurs postes de direction au sein de nos Ă©quipes des ventes, de marketing, des partenariats mondiaux et des opĂ©rations mondiales. Dans le cadre de son travail Ă  Intuit, Sheldon a jouĂ© des rĂ´les clĂ©s dans nos initiatives concernant la diversitĂ© et a rĂ©cemment agi en tant que conseiller exĂ©cutif dans la Racial Equity Advancement Leadership Team (Ă©quipe REAL) d’Intuit. Son rĂ´le Ă©largi en tant que chef de la diversitĂ©, de l’équitĂ© et de l’inclusion Ă©tait une progression logique et a commencĂ© en janvier 2021.

Sheldon a grandi dans la ville de New York et il a obtenu un B.A. en sociologie et en études afro-américaines à l’Université Wesleyenne. Il est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires à la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern avec concentrations en marketing, finances et stratégie.

Nous sommes conscients qu’Intuit ne peut pas prendre le virage de l’équité seule et que cela nécessite des partenariats élargis. Nous sommes fiers de nous associer avec les entreprises suivantes.

Sheldon Cummings photo

Groupes de ressources pour les employés

Inspirés par nos employés, nous avons des groupes de ressources pour les employés qui jettent les bases d’une culture de diversité et d’inclusion, tout en contribuant à renforcer la compréhension, l’empathie et les capacités de nos employés et clients du monde entier.

Ressources pour les employés:

  • RĂ©seau HabiletĂ©s Intuit
  • RĂ©seau HĂ©ritage africain Intuit
  • RĂ©seau ĂŽles d’Asie et du Pacifique Intuit
  • RĂ©seau Action chrĂ©tienne Intuit
  • RĂ©seau Inde Intuit
  • RĂ©seau Latinos Intuit
  • RĂ©seau Militaire Intuit
  • RĂ©seau Sensibilisation Ă  l’Islam Intuit
  • RĂ©seau Prochaine gĂ©nĂ©ration Intuit
  • RĂ©seau FiertĂ© Intuit
  • RĂ©seau Femmes Intuit
  • RĂ©seau Arabe Intuit (IsraĂ«l)
Employee Resource Groups
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Articles connexes

En savoir plus sur les efforts d’Intuit en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.