Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est fondamental pour notre entreprise et s’inscrit dans nos valeurs alors que nous travaillons à créer un environnement où les employées peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre valeur « Plus forts ensemble » souligne l’importance d’une diversité de voix pour offrir des résultats exceptionnels à nos clients et remplir notre mission de favoriser la prospérité pour tous.
Notre engagement
Intuit is a place where people come to work because they believe it’s an environment where they can grow. Intuit isn’t just a place where a certain type of person can be successful. It’s a place where everyone can thrive. It’s for parents. It’s for underrepresented groups. It’s for refugees. It’s for LGBTQ+. There are opportunities here for everyone to belong.
Respecter notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Au cours de la dernière année, la diversité, l’équité et l’inclusion sont devenues encore plus importantes en raison des défis extraordinaires auxquels nous avons fait face, que ce soit des démonstrations publiques de racisme systémique ou des inégalités amplifiées par la pandémie mondiale. Même si la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre entreprise depuis que nous l’avons fondée, ces événements récents nous ont incités à intensifier nos efforts en vue de respecter notre engagement en matière de diversité. Nous avons établi de nouveaux rôles de direction et de nouvelles ressources, créé de nouveaux forums d’écoute et investi dans le développement de nouvelles capacités visant à soutenir nos employés, clients et communautés.
Diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB)
We’d also like to recognize diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) as an emerging variation of DEI that we support. The addition of B for belonging represents when employees feel included and accepted as a result of successful DEI initiatives at an organization. We strive for all our employees to feel a sense of belonging and don’t believe DEI initiatives are successful without it.
Représentation à tous les niveaux d’Intuit
La représentation est une étape importante pour créer un environnement inclusif et équitable où tous les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous ne pouvons pas répondre aux besoins des clients et remplir notre mission sans représentation. Nous avons investi dans des programmes et des initiatives pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre entreprise. Nous avons établi des objectifs « True North » en lien avec la représentation des employés ciblant l’augmentation du pourcentage de femmes dans des rôles technologiques ainsi que du pourcentage total de nos effectifs aux États-Unis composé de minorités sous-représentées.
Données sur le genre (2023)
Au cours de l’exercice 2023, nous avons atteint notre objectif de 34 % en matière de représentation des femmes dans le secteur des technologies. Notre objectif est d’accroître la représentation des femmes dans des rôles technologiques à 38 % d’ici l’exercice 2025.
*Les données et les objectifs n'incluent pas Credit Karma, qui maintient des systèmes de tenue de registres distincts.
Données sur l’ethnicité (2023)
Bien que nous ayons progressé dans l’amélioration de la représentation, il nous reste beaucoup à faire. Notre objectif est d’accroître la représentation des groupes sous-représentés, de ceux qui s’identifient comme étant noirs/afro-américains, hispaniques/latinos et autochtones, ainsi que comme autochtones de l’Alaska et d’Hawaï à 19 % de notre main-d’œuvre aux États-Unis d’ici l’exercice 2025.
*Les données et les objectifs n'incluent pas Credit Karma, qui maintient des systèmes de tenue de registres distincts.
Équité salariale
L’équité salariale est un élément fondamental de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous sommes déterminés à porter une attention particulière à l’équité salariale et à notre travail qui consiste à effectuer une analyse complète globale deux fois par année, puis à apporter des modifications et communiquer les résultats afin de faire preuve d’une rigueur absolue et d’assurer une amélioration continue. Ce travail inclut un examen de tous les codes d’emploi regroupant suffisamment d’employés et dont les tâches et la structure de rémunération sont identiques ou similaires.
À compter du 1er août 2023, aucun des codes d’emploi identifié ne présentait de différence significative en matière de salaire entre les employés de différents genres ou différentes races/ethnicités aux États-Unis.
Habiliter les femmes en technologie
Nous sommes fiers des progrès continus que nous avons réalisés en matière de représentation des femmes dans le secteur des technologies.
Cette hausse est en grande partie attribuable Ă la structure de soutien que nous avons mise en place dans le cadre de l’initiative Tech Women @ Intuit. Il s’agit d’une initiative stratĂ©gique qui offre aux femmes occupant des rĂ´les technologiques des programmes et initiatives qui favorisent leur succès tout au long de leur cycle de carrière, depuis leurs tout dĂ©buts jusqu’à l’atteinte de l’excellence.Â
Mes gestionnaires m’ont toujours soutenu. Lorsque j’ai commencé à travailler ici, mon gestionnaire avait une vision pour mon cheminement vers une promotion et il est devenu un réel défenseur de mon cheminement professionnel. Il m’a trouvé une mentore, qui est devenue ma gestionnaire actuelle. Ma gestionnaire est également une ardente défenseur de ma cause. Elle me pose constamment des questions telles que « Comment pouvons-nous t’aider à progresser dans ta carrière? » J’ai toujours fait partie de groupes de ressources pour les employés comme le Réseau Femmes Intuit et le Réseau Latino Intuit. J’adore la communauté qu’ils ont créée.
Équité pour le talent sous-représenté
L’équipe REAL (Racial Equity Advancement Leadership) a été mise sur pied en 2020 dans le but de comprendre toutes les nuances de l’expérience des employés noirs et d’offrir des conseils sur la stratégie de l’entreprise. L’évolution de l’équipe restera un facteur de changement. Nous avons récemment agrandi l’équipe afin d’inclure les employés d’origine hispanique/latino, des Premières nations, asiatiques et autochtones d’Alaska et hawaïens pour faire en sorte que les voix des employés sous-représentés soient entendues.
En collaboration avec l’équipe REAL, notre équipe du recrutement et nos gestionnaires du personnel ainsi qu’avec la participation nos 13 groupes de ressources pour les employés, nous réexaminons nos politiques et pratiques d’embauche, de rétention, de promotion et de paie pour continuer à attirer des talents de ces communautés sous-représentées et offrir des expériences plus positives aux employés qui intègrent la famille d’Intuit. Le travail est bien avancé. Même si nous avons consacré des ressources à l’augmentation de la représentation des communautés sous-représentées à tous les niveaux, nous sommes conscients que nous n’avons pas atteint notre objectif annuel et que nous avons encore du travail à faire.
HUES and Pride ERGs provided the opportunity for me to ensure the intersection of Black and LGBTQ+ communities were elevated and considered in all of our initiatives. I was always given the opportunity to advocate for issues unique to my department and to engage in public speaking opportunities. This helped me to build the confidence I needed to work on a high-velocity team, and to also share my story and offer mentorship to others looking to break into tech or engineering.
La conception inclusive
Nous continuons Ă rĂ©aliser des progrès relatifs Ă notre initiative permanente qui vise Ă appliquer les principes de la conception inclusive. Depuis l’exercice 2021, nous avons apportĂ© des rajustements aux produits, aux documents de formation, Ă notre stratĂ©gie de marketing et aux ressources de soutien au client. Ă€ titre d’exemple, nos campagnes de marketing reflètent la diversitĂ© de nos clients des petites entreprises. Nous avons Ă©galement supprimĂ© tout langage dommageable ayant des racines dans un passĂ© de racisme, d’oppression et d’appropriation, ainsi que tout langage sexospĂ©cifique. Nous poursuivrons ce travail au cours de l’exercice 2023.Â
Du point de vue des clients, nos équipes du développement de produits explorent et appliquent des idées visant à améliorer les expériences de QuickBooks et TurboImpôt des clients atteints du syndrome post-COVID-19. Au printemps 2022, l’Organisation mondiale de la santé et d’autres autorités sanitaires ont officiellement reconnu ce syndrome comme une incapacité, ce qui nous a inspirés à essayer de trouver des façons d’adapter nos produits.
Nos équipes ont réalisé des progrès en matière d’intégration de l’accessibilité à même nos exigences de conception et nos examens des codes. Au cours des 12 derniers mois, nos équipes ont réalisé des améliorations de l’accessibilité importantes, y compris une réduction de 86 % des problèmes d’accessibilité sur nos sites Web, ce qui a permis d’atteindre une amélioration de 82 % de la cote de qualité.
Groupes de ressources pour les employés d’Intuit
Presque le quart des employés d’Intuit participe à des groupes de ressources pour les employés afin de mener à bien des programmes percutants, contribuer à notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et créer une culture inclusive. Ces groupes de ressources pour les employés bâtissent une communauté pour ceux qui appartiennent à certains groupes démographiques et leurs alliés. Ils jouent un rôle important dans la sensibilisation à la diversité culturelle, l’identification des préjugés inconscients et l’amorçage d’un dialogue de fond afin de vraiment faire bouger les choses.
Au cours de l’exercice 2022, trois de nos groupes de ressources pour les employés, les réseaux Latino, Militaire et Îles d’Asie et du Pacifique, se sont réunis pour élaborer et piloter un programme de mentorat parrainé par les groupes de ressources pour les employés. L’objectif du programme est d’accélérer le perfectionnement de futurs dirigeants en partageant l’expertise, les compétences, les perspectives et les valeurs de leadership au moyen d’occasions de mise en réseau et de collaboration. Fort du succès de ce projet pilote, nous lancerons le programme de mentorat de façon plus générale au cours de l’exercice 2023.
Je suis fière d’être membre du groupe de ressources pour les employés Réseau Fierté. Avant qu’Intuit n’ait une équipe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous avions le groupe FIERTÉ et du soutien. Ce soutien n’a fait qu’augmenter. La diversité, l’équité et l’inclusion sont réellement ancrées dans ce que nous faisons et dans la façon dont nous nous présentons à titre de membres de la communauté de Fierté. Mais plus que tout ça, nous avons une véritable incidence sur la vie des employés et de l’entreprise grâce à nos œuvres de bienfaisance, nos interventions externes et nos partenariats. Je suis convaincue que nous sauvons des vies.
Nos 14 groupes de ressources pour les employés :
Réseau Habiletés Intuit | Réseau Héritage africain Intuit | Réseau Îles d’Asie et du Pacifique Intuit | Réseau Action chrétienne Intuit | Réseau Inde Intuit | Réseau Latinos Intuit | Réseau Militaire Intuit | Réseau Sensibilisation à l’Islam Intuit | Réseau Prochaine génération Intuit | Réseau Fierté Intuit | Réseau Femmes Intuit | Réseau Autochtones Intuit | Réseau Arabe Intuit (Israël) | Réseau Argenté Intuit
Nous ne pouvons pas prendre le virage de l’équité seuls
Pour réaliser des progrès considérables dans le domaine de la représentation, nous élargissons notre bassin de candidats pour nous assurer de recruter des talents diversifiés à tous les niveaux de l’organisation. Nous avons élargi notre réseau de recrutement externe afin d’inclure plus de 40 universités et organisations étudiantes, des conférences annuelles clés, des associations partenaires et plus encore pour recruter les meilleurs talents des communautés sous-représentées et combler des postes à tous les niveaux hiérarchiques et dans toutes les fonctions. Nous sommes fiers de nous associer avec les organisations suivantes :
AfroTech
Black Professionals in Tech Network
Girls Who Code
Grace Hopper / AnitaB.org
Latinas in Tech
Management Leadership 4 Tomorrow
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
The GenderCool Project
InHerSight
People of Color in Tech
Universités et collèges historiquement noirs
Établissements d'enseignement supérieur au service des Hispano-Américains
Prix et reconnaissance
Nous sommes extrêmement fiers d’être reconnus pour le soutien que nous offrons aux employés sur tous les plans.
Forbes’ Best Employers for Diversity 2023
Forbes’ Best Employers for Women 2023
Fortune #12 Best Workplaces for Women 2022
Top Faith-Friendly Company 2023
Best Places to Work for Disability Inclusion 2023
Great Places to Work Canada Best Workplaces for Women 2022
HRC Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2022
InHerSight #4 Best Companies for Support for Diversity 2023
Rapports sur la responsabilité de l’entreprise
Ces rapports mettent en lumière notre engagement à contribuer à la prospérité des collectivités dans lesquelles nous travaillons et vivons. Les rapports annuels sur la responsabilité de l’entreprise sont disponibles ci-dessous.
