Notre engagement

Nous nous engageons à créer une main-d’œuvre talentueuse, engagée et diversifiée à tous les paliers. Par exemple, le président et chef de la direction d’Intuit a signé la CEO Action Pledge (la promesse d’engagement des présidents et chefs de la direction) en 2019. La « CEO Action Pledge » démontre l’engagement d’Intuit à entreprendre des actions cohérentes dans le milieu des affaires et nous permet de nous mobiliser en partageant nos actions. Nous sommes également en faveur de meilleures lois qui assurent l’équité pour tous.
  • Sasan Goodarzi
  • Sasan Goodarzi, prĂ©sident et chef de la direction d’Intuit

    CEO, Intuit

    « Pour que nous soyons en mesure de prendre les meilleures décisions en tant qu’organisation et d’avoir les meilleurs débats, il est important qu’une diversité de voix soit entendue. Comme nous le disons chez Intuit, la diversité est un fait, l’inclusion est un choix. »

    Learn More about the Pledge

Prix et reconnaissance

Nous sommes extrêmement fiers d’être reconnus pour le soutien que nous offrons aux employés sur tous les plans.
  • Les meilleurs employeurs pour les femmes en 2020

  • Les meilleurs employeurs sur le plan de la diversitĂ© en 2020 (48e)

  • En 2019, la fondation Human Rights Campaign (HRC) a nommĂ© Intuit l’une des meilleures entreprises oĂą travailler pour l’égalitĂ© des LGBT

  • En 2019, le prĂ©sident et chef de la direction Sasan Goodarzi a Ă©tĂ© nommĂ© le meilleur prĂ©sident et chef de la direction pour la diversitĂ© par USA Today.

pay equity

Équité salariale

Vous ne pouvez pas prospérer sans égalité.

En tant qu’entreprise, nous croyons que l’équité salariale est essentielle à notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion. Nous effectuons une analyse continue de l’équité salariale deux fois par année avec une entreprise externe indépendante. Nous examinons chaque code d’emploi où nous avons suffisamment d’employés et ces derniers ont des tâches et une composition de rémunération identiques ou similaires (salaire de base sur le ratio d’incitation). Au 1er août 2020, aucun code d’emploi n’indiquait de différences statistiquement significatives entre les employés de sexe ou de groupe ethnique différent.

  • Cassie Divine

    QuickBooks, cadre responsable, Intuit Women’s Network

    « Chez Intuit, nous croyons qu’il ne peut avoir de prospérité sans égalité, et nous nous présentons jour après jour pour soutenir les entrepreneures et toutes les femmes en milieu de travail. C’est pourquoi Intuit a pris position, il y a trois ans, en s’engageant à maintenir l’équité salariale pour nos employés. Nous croyons que l’équité salariale est un élément essentiel pour atteindre l’égalité dans la société. »

Transparence des actions

Nous croyons qu’il est essentiel de créer une culture de transparence et de confiance – et cela commence par les données.

Intuit partage à l’interne les données récentes de l’entreprise sur la diversité, l’équité et l’inclusion, y compris les données démographiques de la main-d’œuvre et les progrès en matière d’appartenance et d’engagement des employés. Cela permet aux équipes et aux gestionnaires de réfléchir consciemment à favoriser la diversité des équipes et de faire des choix pour améliorer la représentation des différentes perspectives, expériences et caractéristiques. Bien que nous sachions qu’il y a encore du travail à faire, nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés.

Gender Data (2020)

Pour poursuivre nos progrès, nous avons fixé l’objectif d’accroître la représentation des Noirs, des Latinos et d’autres minorités ethniques sous-représentées à 16 % de nos effectifs d’ici 2023 afin de refléter les collectivités dans lesquelles nous travaillons et les clients que nous servons.

Ethnicity Data (2020)

Pour poursuivre nos progrès, nous avons fixé l’objectif d’accroître la représentation des Noirs, des Latinos et d’autres minorités ethniques sous-représentées à 16 % de nos effectifs d’ici 2023 afin de refléter les collectivités dans lesquelles nous travaillons et les clients que nous servons.
A Focus on Inclusion

Un accent sur l’inclusion

L’inclusion est essentielle pour tirer parti des avantages de la diversité.  Dans le cadre de notre priorité en matière de diversité et d’inclusion qui vise à aider à renforcer les capacités de nos 10 000 employés, nous encourageons fortement les employés à tous les niveaux à suivre notre apprentissage en ligne « Leading Inclusively ».  Cet apprentissage de base en ligne pour les employés est conçu pour approfondir le cadre d’objectivité, d’appartenance, de croissance et d’expression de Leading Inclusively d’Intuit, à l’aide de vidéos et d’exemples de dirigeants et d’enseignants.

Groupes de ressources pour les employés

Inspirés par nos employés, nous avons des groupes de ressources pour les employés qui jettent les bases d’une culture de diversité et d’inclusion, tout en contribuant à renforcer la compréhension, l’empathie et les capacités de nos employés et clients du monde entier.
Employee Resource Groups
  • Intuit Employee Resource Groups:



    • RĂ©seau HabiletĂ©s Intuit
    • RĂ©seau HĂ©ritage africain Intuit
    • RĂ©seau ĂŽles d’Asie et du Pacifique Intuit
    • RĂ©seau Action chrĂ©tienne Intuit
    • RĂ©seau Inde Intuit
    • RĂ©seau Latinos Intuit
    • RĂ©seau Militaire Intuit
    • RĂ©seau Sensibilisation Ă  l’Islam Intuit
    • RĂ©seau Prochaine gĂ©nĂ©ration Intuit
    • RĂ©seau FiertĂ© Intuit
    • RĂ©seau Femmes Intuit
    • RĂ©seau Arabe Intuit (IsraĂ«l)

We recognize that Intuit cannot move the needle on equity alone, and that it requires extensive partnerships. We’re proud to partner with the following organizations.

Grace Hopper / AnitaB.org

Grace Hopper / AnitaB.org

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Girls Who Code

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National Center for Women & Information Technology (NCWIT)

National Center for Women & Information Technology (NCWIT)

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Management Leadership 4 Tomorrow

Management Leadership 4 Tomorrow

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Codepath

Codepath

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The GenderCool Project

The GenderCool Project

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Historically Black Colleges and Universities

Historically Black Colleges and Universities

Hispanic-Serving Institutions

Hispanic-Serving Institutions

Scott Beth
directeur de la diversité, l’équité et l’inclusion


Scott Beth s’est joint à Intuit en février 2003 et est actuellement directeur de la diversité, l’équité et l’inclusion. Au cours des 17 dernières années, Scott a été responsable de l’approvisionnement mondial, du processus du devis à l’encaissement, de la chaîne d’approvisionnement, du lieu de travail et de l’immobilier à titre de vice-président des opérations financières d’Intuit.

Avant de travailler pour Intuit, Scott a occupé différents postes de direction pendant plus de 26 ans chez Hewlett-Packard et Agilent Technologies, notamment en ingénierie, en technologies de l’information, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en approvisionnement, en fabrication et en finances.

Scott a obtenu son baccalauréat en économie de l’Université de Stanford. Il a récemment publié des articles dans Quartz, Mic et Forbes, et a fait l’actualité de Cheddar Business News. Scott a siégé au conseil d’administration d’Out & Equal Workplace Advocates pendant quatre ans. Il se passionne pour la gérance de l’environnement, les droits de la personne et les arts. Scott vit à Palo Alto avec son mari, avec qui il est marié depuis 38 ans, et leur chien de dix ans, Corgi.

Articles connexes

En savoir plus sur les efforts d’Intuit en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.