Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est fondamental pour notre entreprise et s’inscrit dans nos valeurs alors que nous travaillons à créer un environnement où les employées peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre valeur « Plus forts ensemble » souligne l’importance d’une diversité de voix pour offrir des résultats exceptionnels à nos clients et remplir notre mission de favoriser la prospérité pour tous.
Notre engagement
Il faut s’attaquer aux problèmes systémiques profondément ancrés dans notre société au sein même de l’entreprise. La diversité, l’équité et l’inclusion doivent être intégrées dans l’entreprise et traitées comme un impératif de la plus haute importance. Il n’y aura aucun progrès véritable s’il ne s’agit que d’une mentalité ou d’un effort à l'échelle local.
Respecter notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Au cours de la dernière année, la diversité, l’équité et l’inclusion sont devenues encore plus importantes en raison des défis extraordinaires auxquels nous avons fait face, que ce soit des démonstrations publiques de racisme systémique ou des inégalités amplifiées par la pandémie mondiale. Même si la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre entreprise depuis que nous l’avons fondée, ces événements récents nous ont incités à intensifier nos efforts en vue de respecter notre engagement en matière de diversité. Nous avons établi de nouveaux rôles de direction et de nouvelles ressources, créé de nouveaux forums d’écoute et investi dans le développement de nouvelles capacités visant à soutenir nos employés, clients et communautés.
Représentation à tous les niveaux d’Intuit
La représentation est une étape importante pour créer un environnement inclusif et équitable où tous les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous ne pouvons pas répondre aux besoins des clients et remplir notre mission sans représentation. Nous avons investi dans des programmes et des initiatives pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre entreprise. Nous avons établi des objectifs « True North » en lien avec la représentation des employés ciblant l’augmentation du pourcentage de femmes dans des rôles technologiques ainsi que du pourcentage total de nos effectifs aux États-Unis composé de minorités sous-représentées.
Données sur le genre (2021)
Durant l’exercice 2021, nous avons atteint notre objectif de représentation des femmes dans le secteur technologique, soit une représentation de 30 % dans l’organisation technologique. Nous avons fixé l’objectif de porter la représentation des femmes occupant des rôles technologiques chez Intuit à 37 % de nos effectifs à l’échelle mondiale d’ici 2024.
Données sur l’ethnicité (2021)
Bien que nous ayons progressé dans l’amélioration de la représentation, il nous reste beaucoup à faire. Nous nous sommes fixé l’objectif d’accroître la représentation des minorités sous-représentées qui s’identifient comme appartenant aux populations noires/afro-américaines, hispaniques/latinos, des Premières nations, autochtones d’Alaska et autochtones hawaïennes à 18 % de nos effectifs aux États-Unis d’ici 2024.
Équité salariale
L’équité salariale est un élément fondamental de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous sommes déterminés à porter une attention particulière à l’équité salariale et à notre travail qui consiste à effectuer une analyse complète globale deux fois par année, puis à apporter des modifications et communiquer les résultats afin de faire preuve d’une rigueur absolue et d’assurer une amélioration continue. L’exercice 2021 marque notre cinquième année de travail en collaboration avec une entreprise indépendante externe afin de déceler les différences importantes sur le plan statistique dans la paie des employés et de les résoudre. Ce travail inclut un examen de tous les codes d’emploi regroupant suffisamment d’employés et dont les tâches et la structure de rémunération sont identiques ou similaires.
À la suite de notre analyse globale de juillet 2021, nous avons fait des rajustements pour 172 employés sous sept codes d’emploi, qui se trouvaient tous aux États-Unis. Au 1er août 2021, aucun code d’emploi n’était associé à des différences importantes sur le plan statistique entre les employés de sexe ou de groupe ethnique différent. Nous continuons d’apporter des améliorations et de recentrer nos efforts dans l’objectif de réduire et, à terme, d’éliminer la nécessité d’effectuer des rajustements de salaire.
Habiliter les femmes en technologie
Nous sommes fiers des progrès continus que nous avons accomplis avec une hausse de 2 % de la représentation des femmes dans le domaine de la technologie en 2021. Cette hausse est en grande partie attribuable à la structure de soutien que nous avons mise en place dans le cadre de l’initiative Tech Women @ Intuit. Il s’agit d’une initiative stratégique qui offre aux femmes occupant des rôles technologiques des programmes et initiatives qui favorisent leur succès tout au long de de leur cycle de carrière, depuis leurs tout débuts jusqu’à l’atteinte de l’excellence. Au cours de l’exercice 2021, nous avons atteint notre objectif de représentation des femmes de 30 % au sein de notre organisation technologique.
Équité pour le talent sous-représenté
L’équipe REAL (Racial Equity Advancement Leadership) a été mise sur pied en 2020 dans le but de comprendre toutes les nuances de l’expérience des employés noirs et d’offrir des conseils sur la stratégie de l’entreprise. L’évolution de l’équipe restera un facteur de changement. Nous avons récemment agrandi l’équipe afin d’inclure les employés d’origine hispanique/latino, des Premières nations, asiatiques et autochtones d’Alaska et hawaïens pour faire en sorte que les voix des employés sous-représentés soient entendues.
En collaboration avec l’équipe REAL, notre équipe du recrutement et nos gestionnaires du personnel ainsi qu’avec la participation nos 13 groupes de ressources pour les employés, nous réexaminons nos politiques et pratiques d’embauche, de rétention, de promotion et de paie pour continuer à attirer des talents de ces communautés sous-représentées et offrir des expériences plus positives aux employés qui intègrent la famille d’Intuit. Le travail est bien avancé. Même si nous avons consacré des ressources à l’augmentation de la représentation des communautés sous-représentées à tous les niveaux, nous sommes conscients que nous n’avons pas atteint notre objectif annuel et que nous avons encore du travail à faire.
Produits et services Ă©quitables
Déterminés à nous permettre d’offrir des produits équitables et inclusifs, les employés d’Intuit travaillent ensemble pour instaurer l’équité dans l’entreprise.
L’équipe Accessibility and Inclusive Design d’Intuit a transformé la façon dont nous concevons des produits, soutenons les clients et assurons un environnement de travail inclusif. Le programme Accessibility Champion d’Intuit enrichit les connaissances en matière d’accessibilité et les capacités en matière de code de conduite relative aux personnes handicapées dans un groupe interfonctionnel de plus de 1 000 employés bénévoles et 24 chefs de produit. Les membres de ce groupe ont intégré l’accessibilité dans nos exigences relatives à la conception et dans les vérifications des codes, donnant lieu à plus de 550 améliorations de produits pendant l’exercice 2021.
Au cours de l’exercice 2021, l’équipe Content Systems d’Intuit, les équipes interfonctionnelles de conception de contenu et les membres de notre équipe REAL se sont rassemblés pour élaborer un ensemble de lignes directrices et de principes sur le langage contre la discrimination et le racisme à appliquer sur notre plateforme. En encourageant l’adoption et en inspirant les chefs du développement et de produit à accorder la priorité aux mises à jour relatives à la langue, presque 800 changements de produit et de contenu ont été effectués au cours de la première année.
Groupes de ressources pour les employés d’Intuit
Plus de 25 % des employés d’Intuit à l’échelle mondiale participent aux groupes de ressources pour les employés afin de développer des programmes ayant un impact important, contribuer à notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et créer une culture inclusive. Ces groupes de ressources pour les employés bâtissent une communauté pour ceux qui appartiennent à certains groupes démographiques et leurs alliés. Ils jouent un rôle important dans la sensibilisation à la diversité culturelle, l’identification des préjugés inconscients et l’amorçage d’un dialogue de fond afin de vraiment faire bouger les choses.
Nos groupes de ressources pour les employés ont joué un rôle important dans la création d’occasions clés afin de cultiver un environnement inclusif. Que ce soit à travers la causerie au coin du feu du Réseau Îles d’Asie et du Pacifique, le second Trans Summit annuel, la participation aux efforts de recrutement et au processus d’entrevue et la stimulation d’un dialogue continu entre les gestionnaires et les collègues, la contribution de ces groupes est indispensable pour notre stratégie.
Nos 13 groupes de ressources pour les employés :
Réseau Habiletés Intuit | Réseau Héritage africain Intuit | Réseau Îles d’Asie et du Pacifique Intuit | Réseau Action chrétienne Intuit | Réseau Inde Intuit | Réseau Latinos Intuit | Réseau Militaire Intuit | Réseau Sensibilisation à l’Islam Intuit | Réseau Prochaine génération Intuit | Réseau Fierté Intuit | Réseau Femmes Intuit | Réseau Autochtones Intuit | Réseau Arabe Intuit (Israël)
Nous ne pouvons pas prendre le virage de l’équité seuls
Pour réaliser des progrès considérables dans le domaine de la représentation, nous élargissons notre bassin de candidats pour nous assurer de recruter des talents diversifiés à tous les niveaux de l’organisation. Nous avons élargi notre réseau de recrutement externe afin d’inclure plus de 40 universités et organisations étudiantes, des conférences annuelles clés, des associations partenaires et plus encore pour recruter les meilleurs talents des communautés sous-représentées et combler des postes à tous les niveaux hiérarchiques et dans toutes les fonctions. Nous sommes fiers de nous associer avec les organisations suivantes :
AfroTech
Black Professionals in Tech Network
Girls Who Code
Grace Hopper / AnitaB.org
Latinas in Tech
Management Leadership 4 Tomorrow
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
The GenderCool Project
Universités et collèges historiquement noirs
Établissements d'enseignement supérieur au service des Hispano-Américains
Prix et reconnaissance
Nous sommes extrêmement fiers d’être reconnus pour le soutien que nous offrons aux employés sur tous les plans.
Employeur de niveau Or du India Workplace Equality Index 2020
Numéro 8 dans la liste des Meilleurs employeurs pour les femmes selon Forbes
Numéro 11 dans la liste des Meilleures entreprises technologiques pour les femmes en 2020 par Fairygodboss
La fondation Human Rights Campaign (HRC) a nommé Intuit l’une des meilleures entreprises où travailler au chapitre de l’égalité des membres de la communauté LGBT (2021)
Rapports sur la responsabilité de l’entreprise
Ces rapports mettent en lumière notre engagement à contribuer à la prospérité des collectivités dans lesquelles nous travaillons et vivons. Les rapports annuels sur la responsabilité de l’entreprise sont disponibles ci-dessous.
