Mettre les gens au premier plan. C’est notre dogme. Le pilier de notre culture. Cela veut certainement dire nos employés. Mais cela comprend aussi ceux et celles dans le monde entier qui n’ont pas accès aux occasions leur permettant de prospérer au quotidien. Il s’agit d’enfants, d’étudiants et d’entrepreneurs en herbe. Ils ont de grands rêves, et ils ont besoin d’aide pour les concrétiser. Nous voulons que tous puissent exceller et vivre la vie qu’ils souhaitent mener.

 

Chez Intuit

 

Mettre les gens au premier plan commence chez soi. Nous voulons que chaque employé se sente solidaire de notre succès. C’est pourquoi nous favorisons une culture au sein de laquelle le travail est stimulant, agréable et satisfaisant. Nous encourageons nos employés à être pleinement eux-mêmes au travail. Nous célébrons leur diversité et nous voulons que les gens se sentent inclus. Intuit compte 11 réseaux d’employés où des collègues du monde entier se rassemblent pour partager des intérêts, des antécédents ou des patrimoines semblables ainsi qu’une volonté d’apprendre d’autres points de vue. Les gens qui agissent ainsi s’épanouissent. Ils accomplissent leur travail mieux qu’ils ne l’ont jamais fait et encouragent les autres à faire de même. Nous appuyons les femmes dans le secteur des technologies. Les femmes occupent près de 30 % de nos postes d’ingénieur et représentent près de 40 % des hauts dirigeants au sein de l’équipe de notre chef de la direction. Nous pensons nous classer parmi les premiers des 100 meilleurs employeurs. Le magazine Fortune partage cet avis. Depuis maintenant 16 ans, il nous décerne une cote de haut niveau. En 2017, nous occupions le 13e rang. Nous occupons aussi la 8e position dans le palmarès inaugural « Future 50 Â» du magazine Fortune regroupant les entreprises qui, selon eux, sont les mieux préparées à prospérer dans le futur.

 

Dans la communauté

 

Nous encourageons nos employés de toutes les façons possibles. En accord avec l’objectif de notre entreprise qui vise à relancer la prospérité partout dans le monde, nous donnons à nos employés des occasions d’aider les membres de nos communautés locales.

Le programme Intuit partage et s’engage permet aux employés de prendre jusqu’à 32 heures rémunérées pour faire du bénévolat. Les employés peuvent aussi recueillir des fonds pour des organismes sans but lucratif admissibles, et nous apparierons leurs dons jusqu’à une valeur de 5 000 $. En 2017, les employés d’Intuit ont fait don de plus de 30 000 heures à des organismes de bienfaisance partout dans le monde. Nous avons aussi versé une somme équivalente aux dons des employés de 2,5 millions de dollars.

Notre programme de temps non structuré permet aux employés d’Intuit d’utiliser jusqu’à 10 % de leur temps pour poursuivre un projet qui les passionne. Résoudre le problème d’un client. Améliorer un processus interne. Apprendre de nouvelles compétences. La passion est une force. Elle permet aux gens d’aligner leurs activités avec leur raison de vivre, de créer des engagements plus profonds et de stimuler l’innovation.