Diversité et inclusion

Ce ne sont pas seulement des objectifs que nous cherchons à atteindre, elles représentent ce que nous sommes.

 

Diversité et inclusion


Notre mission, qui consiste à contribuer à la prospérité partout dans le monde, s’harmonise avec nos valeurs et va dans le sens de notre conviction qui veut que tous les employés puissent être pleinement eux-mêmes au travail. La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des objectifs que nous cherchons à atteindre, elles représentent ce que nous sommes.

 

Nous croyons qu’une main-d’œuvre qui réunit des employés aux expériences de vie variées et une culture accueillante favorisent l’innovation qui permet aux idées géniales de devenir réalité.

 

Nous croyons que l’inclusion favorise l’empathie envers nos clients. C’est la raison pour laquelle nous nous soucions de réunir un effectif qui est à l’image des populations que nous servons, ce qui nous aide à créer des logiciels en mesure de résoudre des problèmes importants et qui dépassent les attentes.

 

Même si nous tirons fierté de notre héritage, le travail est loin d’être terminé. Notre objectif consiste à ce que les groupes minoritaires sous-représentés, comme les Afro-Américains, les Latino-Américains et autres, passent des 11 % actuels à 15 % de notre effectif d’ici 2020.

Même si nous tirons fierté de notre héritage, le travail est loin d’être terminé.

 

L’importance d’une main-d’œuvre diversifiée

Notre engagement à l’égard de la diversité va au-delà de la composition démographique de notre main-d’œuvre mondiale.
 

Notre engagement nous pousse :


 

  • Ă  attirer et Ă  perfectionner les meilleurs Ă©lĂ©ments en crĂ©ant une culture qui valorise l’innovation, l’inclusion et la formation continue
  • Ă  contribuer Ă  un monde meilleur en exploitant une entreprise socialement responsable
  • Ă  faire des clients notre prioritĂ© absolue

 

Mesurer le niveau de diversité chez Intuit


Les femmes composent 39 % de notre effectif mondial, et détiennent 29 % des postes en technologie et 49 % des postes non techniques. Elles occupent également 32 % des postes de direction. Aux États-Unis, les femmes représentent 41 % de notre main-d’œuvre nationale. Elles détiennent 31 % des postes techniques et 51 % des postes non techniques. Elles occupent également 33 % des postes de direction.
 

Équité salariale

 

L’atteinte de l’équité salariale fait partie de nos engagements. Au cours de l’exercice financier 2017, nous avons demandé à une entreprise indépendante de réaliser une analyse permettant d’établir des statistiques sur les différences salariales entre les hommes et les femmes et selon les groupes ethniques aux États-Unis et selon le sexe en Inde.
 

Nous avons constaté ce qui suit :

 

  • Aux États-Unis, les femmes gagnent en moyenne 1,00 $ pour chaque dollar gagné par des hommes.
  • Aux États-Unis, les membres de minorités gagnent en moyenne 99,7 cents pour chaque dollar gagné par la population blanche.
  • En Inde, les femmes gagnent en moyenne 95,5 cents pour chaque dollar gagné par des hommes.
     

 

Rapport de l’employeur sur l’égalité d’accès à l’emploi 2016

 

Nous soumettons tous les ans un rapport sur la composition démographique de notre effectif (Employer Information Report EEO-1). Nos nombres varient légèrement par rapport à ceux du rapport du gouvernement en raison des changements survenus dans le secteur et en technologie depuis la création du rapport en 1966. Nous croyons que l’information présentée dans ce site présente avec exactitude nos progrès réels.
 

 

 

Nous encourageons à nos employés à être pleinement eux-mêmes au travail, dans tout ce qu’ils sont, ce qui permet de créer un environnement où ils font le meilleur travail de leur vie. Cela comprend la promotion de la diversité et de l’inclusion au moyen de la participation à l’un de nos réseaux d’employés.

 

Entrer en contact au moyen des réseaux d’employés

 

Nos 11 réseaux d’employés accueillent les communautés culturelles, ethniques et religieuses. Ils sont ouverts à tous chez Intuit. Tous ces réseaux facilitent la promotion de carrière, attirent de nouveaux talents, favorisent l’implication communautaire et servent de ressource pour l’entreprise.
 

  • Asian Pacific Islander Network
  • Intuit Christian Action Network
  • Intuit Indian Network
  • Intuit Indian Network
  • Intuit Muslim Awareness Network
  • Intuit Women’s Network
  • Latinos Connect at Intuit
  • Mosaic, the African Ancestry Network
  • Next Gen Network
  • Pride Network
  • Special Needs and Abilities Network

 

Tech Women @ Intuit  

 

Vingt-neuf pour cent de notre effectif dans le domaine de la technologie se compose de femmes. Même si nous sommes en tête de notre secteur d’activité, nous souhaitons que notre effectif soit encore plus diversifié. Notre initiative Tech Women @ Intuit vise à attirer, à retenir et à promouvoir les femmes à des postes des domaines techniques.Nos programmes prévoient du parrainage par les dirigeants, du mentorat par les pairs grâce aux cercles d’Intuit qui s’inspirent des Lean In Circles, des ateliers de perfectionnement, comme ceux sur les compétences en négociation, en présence comme dirigeant et en matière oratoire, et à des activités tenues sur place pour bâtir construire des communautés de femmes en technologie.