Nous croyons que des produits novateurs sont créés par des équipes dont les membres ont un un large éventail d'expérience de vie diverses, tout comme nos clients. C’est pourquoi nous avons à cœur la création d’un milieu de travail où les employés puissent être pleinement eux-mêmes, et où ils sont encouragés à tisser des liens et à former une communauté par l’entremise de l’un de nos 15 groupes de ressources pour les employés.

Nous accordons la priorité au bien-être de nos employés en leur offrant des avantages de premier ordre tels que l'assurance maladie, les congés payés et le soutien à la famille (comme le remboursement des dépenses liées à l'adoption). Notre programme « Bien-être pour la vie » rembourse également les employés pour les dépenses physiques, émotionnelles et financières (jusqu'à 1 300 $ par année fiscale). Enfin, notre programme de REER verse une cotisation équivalente à 125 % de celle de l'employé (jusqu'à 10 000 $ par an).

On Partage et On s’Engage est l’une de nos valeurs fondamentales qui est profondément liée à notre mission de promouvoir la prospérité partout dans le monde. Pour ce faire, nous devons renforcer les communautés qui nous entourent, que ce soit en appuyant des programmes d’éducation financière ou en encourageant les activités de bénévolat pendant notre semaine de service annuelle, lors de laquelle les employés peuvent utiliser leurs heures de bénévolat rémunérées pour rendre service à leurs communautés et organismes de bienfaisance locaux.